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返回上级“行政查房”解难题 添动力——记王黎明副院长在放射科行政查房
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2014年06月04日
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5月26日上午8时，王黎明副院长在行后一行人员的陪同下深入放射科开展行政查房工作。
晨交班后，刘利主任向王院长汇报了放射科近期的发展情况，并提出了在发展中所遇问题，刘主任提到：“对于科室的远期发展规划，遇到了人员紧张问题，希望得到领导的支持，大力引进技术型人才，以强化我科的梯队建设”。针对这一问题，王院长表示人才是医院最核心的竞争力，一树百获，人才强院是关键，引进人才不仅能够提升医院学科实力，给医院带来经济和社会效益，同时对科室的长远规划有积极推动作用，医院一定会给予支持。
王院长在肯定了放射科工作成绩的同时，指出行政查房的目的就是为了搭建更好的沟通平台，集中解决科室存在的困难和问题，了解科室的业务发展，进一步提高工作效率和质量。并对我科提出了三点要求：一、三甲创建工作仍是现阶段的重点内容，科室在发展中要有针对性的进行持续改进，要求全科“动”起来，人人知晓科内有关安全、质量及发展等相关内容。二、要求科室对2014年的医疗质量、业务发展、梯队建设等作出规划，把握好经济效益、业务效益，为医院的发展增添动力。三、做好科内教学培养工作，对朝气蓬勃的年轻人一定要做好“传、帮、带”，形成内培养外引进“两翼齐飞”的发展道路。
相信通过此次行政查房工作，放射科对于科室的发展、定位会更加明晰，对进一步加强科室管理,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全,提高工作效率和服务意识,改善服务态度,及时发现和解决科室的实际问题起到了强有力的促进作用。
晨交班后，刘利主任向王院长汇报了放射科近期的发展情况，并提出了在发展中所遇问题，刘主任提到：“对于科室的远期发展规划，遇到了人员紧张问题，希望得到领导的支持，大力引进技术型人才，以强化我科的梯队建设”。针对这一问题，王院长表示人才是医院最核心的竞争力，一树百获，人才强院是关键，引进人才不仅能够提升医院学科实力，给医院带来经济和社会效益，同时对科室的长远规划有积极推动作用，医院一定会给予支持。
王院长在肯定了放射科工作成绩的同时，指出行政查房的目的就是为了搭建更好的沟通平台，集中解决科室存在的困难和问题，了解科室的业务发展，进一步提高工作效率和质量。并对我科提出了三点要求：一、三甲创建工作仍是现阶段的重点内容，科室在发展中要有针对性的进行持续改进，要求全科“动”起来，人人知晓科内有关安全、质量及发展等相关内容。二、要求科室对2014年的医疗质量、业务发展、梯队建设等作出规划，把握好经济效益、业务效益，为医院的发展增添动力。三、做好科内教学培养工作，对朝气蓬勃的年轻人一定要做好“传、帮、带”，形成内培养外引进“两翼齐飞”的发展道路。
相信通过此次行政查房工作，放射科对于科室的发展、定位会更加明晰，对进一步加强科室管理,规范医疗行为,提高医疗质量,确保医疗安全,提高工作效率和服务意识,改善服务态度,及时发现和解决科室的实际问题起到了强有力的促进作用。
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