为进一步加强中层干部队伍建设，创新干部队伍管理的方法与机制，提高履职能力，我院于1月8日开展了中层干部年终述职考核工作。

述职考核要求突出全年工作质量、工作效率、医疗安全、医德医风和经济效益等方面，强调以事实说话，用数据说话，少说空话、套话。参评人员有院党政领导、中层干部所在科室职工，工会推选的2名职工代表及医务科、护理部在临床一线共产党员、近年先进个人中推选的8名职工。科主任、护士长开成公布，全面剖析了一年来的成绩和不足，测评人员本着客观公正、认真负责的态度，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行评议。同时还开展了医生对科主任、护士对护士长的民意调查。根据综合考核结果，经过院党政联合办公会集体研究，最终评选出了14名优秀进行了公示，并上报卫生局党委和县委组织部。

通过年度述职考核，进一步营造了求真务实、比学赶超、争创一流的工作氛围，理清了工作思路，明确了学科发展方向，激发了广大干部深化医改、干事创业的激情。