为全面实施人才强院战略和医院“十四五”建设发展规划，进一步优化医疗人才队伍结构，加强学科专业建设，全面提升医疗服务水平，根据《奉节县人民政府关于印发奉节县国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要的通知》（奉节府发〔2021〕16号）和《奉节县人民政府办公室关于印发奉节县“夔州英才集聚”工程实施方案的通知》（奉节府办发〔2022〕36号），2023年计划引进医学硕士37名、医学博士人数不限，我院热忱欢迎国内外硕士、博士研究生加入，本引进简章全年有效。

一、引进对象及基本条件

具有医学类相关专业硕士、博士研究生，研究生与本科专业背景一致，毕业于教育部认定高校。

引进方式：全职引进。

二、引进博士、硕士研究生的相关待遇

（一）引进博士研究生待遇

1.博士研究生一次性给予80万元安家费，免费提供5年建筑面积不少于100平方米的住房一套。工资薪金可实行年薪制，采取“一事一议”方式双方进行洽谈确定。

2.按我县人才引进绿色通道程序办理入编，协助解决家属随迁随调，子女县内优先安排入学。医院提供相应的工作环境及条件。

3.根据科研项目情况最高提供200万元科研启动基金。

4.对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才，经考核合格后，可任命科室主任或副主任职务，按我院干部选拔任用相关规定进行管理。

5.符合国家、重庆市或奉节县人才项目条件并申报成功的，按相关政策由政府财政支付专项工作经费和待遇。以上待遇如与我院人才政策相同则采用“就高不就低”原则，不重复、不累加，政府财政支付后不足部分由医院补足。

6.特别优秀的博士研究生，或属于我院紧缺急需专业的博士研究生，可实行“一事一议”方式进行引进。

（二）引进硕士研究生待遇

    1.安家费20万或25万（入职时一次性给予10万元安家费，急需紧缺专业一次性给予15万元安家费，以后每年补贴5万元，连续2年）,免费提供5年建筑面积不少于50平方米的住房一套。

    2.对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的引进人才，经考核合格后，可任命科室主任或副主任职务，按我院干部选拔任用相关规定进行管理。

    3.符合国家、重庆市或奉节县人才项目条件并申报成功的，按相关政策由政府财政支付专项工作经费和待遇。以上待遇如与本院人才政策相同则采用“就高不就低”原则，不重复、不累加，政府财政支付后不足部分由医院补足。

三、引进程序

（一）报名

有意加入的硕士、博士研究生与我院人事科负责人联系，将应聘材料电子扫描版发送至指定电子邮箱并电话确认，即可完成报名；也可在我院人事科现场进行报名。应聘材料包括：

1.个人简历；

2.本人身份证、已取得的本、硕（博）毕业证和学位证及学信网查验证明；海外硕士、博士毕业生《留学回国人员证明》、教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书；未毕业学生提供在校证明；

3.应届毕业生提供学校的推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明，是党员的提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明；

4.应聘者的学术论文、科研成果等支撑材料电子版；

5.二级甲等以上医院体检证明。

（二）初审及考察

人事科对报名的硕士、博士研究生进行资格初审，医院人才办进行资格复审，审核通过后对符合医院引进条件硕士、博士研究生进行政治思想素质、教学能力、科研水平、个人品质的全面考察。考察一般采取面试方式，特殊情况也可通过网络进行。

（三）审核及录用

医院考察结束后，经党政会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报卫健委、人社局进行审核。审议通过，硕士研究生按我县考核招聘程序办理入编，博士研究生按我县人才引进绿色通道程序办理入编。

四、引进硕士、博士研究生的管理方式和服务期限

（一）引进硕士、博士研究生实行合同管理。对在医院工作的引进硕士、博士研究生，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

（二）凡全职引进的硕士、博士研究生服务年限一般为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按协议规定承担违约责任。

 五、联系方式

联 系 人：吴林丽

联系电话：18996660753、56563786

邮    箱：1046709750@QQ.com 

  奉节县人民医院

                             2023年4月17日

附件：

重庆市奉节县人民医院2023年引进硕士、博士研究生简章.docx